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小丽,机械公司“伪造履历”当上了人事经理,现在企业要解聘,她能获得补偿吗?|...


原标题:“伪造履历”当上了人事经理,现在企业要解聘,她能获得补偿吗?

 面试合格,进入了试用期,却在试用期届满时被告知“履历造假”,被解除劳动合同。为此,新入职员工小丽(化名)将应聘单位告上法庭,请求法院判处对方违法并进行“经济补偿”,其诉求能获得法院支持吗?

 案情:“履历造假”公司要解聘,员工告上法院 2017年6月,小丽(化名)在网上看到某机械公司发布的招聘信息,招聘内容为“人事经理月薪8000-10000”。丰厚的报酬让其动了心,她随即与机械公司联系,并通过面试获得了录用。之后,双方签订了劳动合同,期限四年,试用期三个月。 入职时,小丽填写了应聘登记表,在工作经历一栏中,小丽写明自己曾先后在三家公司分别担任过管理部经理、办公室主任、人事行政总监等不同职位。与此同时,小丽填写了一份申明,表示对机械公司发布的员工手册做了阅读。 小丽入职后没多久,机械公司就发现,其在与“人事经理”这一职位相关的员工考勤、社保交纳、工伤处理、员工招聘等方面的业务水平不够理想,工作懈怠,与同事之间的关系相处并不和睦,严重影响公司的正常经营,完全不像一位曾担任过“管理部经理、办公室主任、人事行政总监”的企业中层管理人员。于是机械公司向劳动行政部门调取了小丽的就业信息,发现其真实的工作经历与填写的并不相符。 于是,在试用期即将到期时,机械公司向工会出具通知书,认为小丽不符合录用条件,公司将与其解除劳动合同,工会当日出具了签收证明并盖章。第二天,机械公司向小丽出具解除劳动合同通知书,告知其因试用期间不符合录取条件,决定解除劳动关系,小丽填写了员工离职交接表并办理了离职手续。 小丽认为,机械公司在网站上发布招聘信息时,并没有具体的招聘要求,其经过面试合格后并录取,双方约定了3个月的试用期,自己却在试用期将满时被解聘,机械公司属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。于是,小丽向仲裁委申请仲裁,要求机械公司支付经济补偿金8000元。仲裁委裁决驳回其申请,小丽不服,遂向法院起诉。 惠山法院经审理认为,机械公司解除双方之间的劳动关系合法有效,判决驳回小丽的诉讼请求。小丽不服一审判决,向无锡中院提出上诉。无锡中院判决:驳回上诉,维持原判。 法官说“法”:劳资双方在订立劳动合同时均应遵循诚实信用原则 案件审理法官介绍称,近年来,劳动争议案件居高不下,“是否违法解除劳动关系”往往是劳资双方争议的焦点,该案亦是如此。 《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”该法第八条同时规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这表明“诚实信用”的原则,不仅适用于用人单位,对劳动者也同样有约束力,双方均有如实告知对方与工作岗位、劳动合同直接相关基本情况的义务。就劳动者一方而言,提供学历、工作经历等真实的个人信息是劳动者就业应当履行的基本义务,对于这一诚信品质条件,无需用人单位在招聘启事中单独予以明示。 此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,小丽填写的工作经历与机械公司调查取得的并不一致,小丽也未能提交证据予以合理解释,而机械公司就小丽在实际工作中不符合岗位要求提供了相关证据。小丽自己填写申明确认阅读了员工手册,而该员工手册内容并不违反法律、行政法规的规定,也不存在明显不合理的情形,机械公司根据员工手册的相关内容解除双方之间的劳动关系,合法有效,无需支付经济赔偿金。扬子晚报/扬眼记者 张建波  通讯员  华灵芾 顾杰 
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